パートタイマーの雇用管理にお悩みではありませんか?

平成28年10月から従業員501人以上の企業では、健康保険・厚生年金保険の適用拡大が始まります。

中小企業にもいずれ適用されると思われますので、雇用保険や社会保険に加入しないパートタイマーとどちらにも加入するパートタイマーというふうに働き方が分かれるのに伴い働き方を見直す必要があります。

1・短時間勤務制度、育児・介護両立支援制度など働きやすい制度の導入

2.研修体系の整備、階層別研修やキャリア研修、メンター制度の導入など

3.評価制度の見直し(評価体系、評価項目など)

4.賃金制度の見直し(各種手当、昇給管理など)

弊所では、パートタイマーの雇用管理支援を行っています。

従業員4人以下 15、000円、10人以上20、000円 10人増えるごとに10、000円プラス(税抜)

貴社への訪問、電話、FAX,メールいずれかの方法でご相談に応じます。

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