地域社員・勤務時間・職務限定正社員制度・評価制度導入をサポートします!

今朝の日経新聞一面トップで「イオン地域社員を幹部に 地元密着へ人事刷新」と報じられていました。
人手不足に対応するため、転勤のない地域社員を導入する企業が増えましたが、イオンでは地域社員が正社員の4分の3強を占めているそうです。
この地域社員の育児、介護離職を防止するため、全国社員との間の昇給格差をなくすため、新たに役割等級制度を導入するということです。
10月から厚生年金・健康保険の加入対象が拡大、最低賃金額も引き上げられます。
秋からの人件費上昇に備え、生産性向上のため、優秀な人材の定着率向上対策が不可欠になりますね。
弊所でも優秀なパート、アルバイト社員を勤務地限定、職務限定正社員などに転換する多様な正社員制度の導入・評価制度のサポートを行っています。
お気軽に、下記までお問い合わせください。

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