日大アメフト問題、就活生に影響

連日報じられている日大アメフトの危険なタックル問題。

昨日のYAHOO!ニュース(読売新聞)で日大の就活生への影響が報じられていました。

弓道部の就活生が面接で

「アメフト部の問題を同じ体育会としてどう思うか?」

と質問されたということです。

ところで皆様の会社では、採用面接前に質問シートの作成やロールプレイングを行っていますか?

本人の適正や能力に関係のないことを面接で尋ねたり、応募用紙やESに入力・記入させることは

「就職差別につながるおそれがある」

とされています。

日大就活生にアメフト問題を質問したことは、

「就職差別につながるおそれがある14事項」

には直接該当しませんが、

「本人に責任のない事項」であり適正や能力に関係ありません。

就活サイトでは、採用試験で面接官に質問された内容が

投稿されています。

「コンプライアンス意識の低い会社」

と書き込まれないように、質問事項は事前に書面にまとめておきましょう。

採用面接で尋ねてはいけない事etc.は

厚生労働省HP事業主啓発用パンフレット~公正な採用選考をめざして(平成30年度版)

をご参照ください。

 

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