月別アーカイブ: 8月 2018

パート厚生年金「月収6.8万円以上」も加入対象で検討へ

 

2018年8月27日の日経新聞で厚生労働省が厚生年金の加入対象者拡大の検討をすると報じられていました。

現在、下記の1~5すべてに当てはまる人は、厚生年金に加入しなければなりません。

1 厚生年金加入者が501人以上の企業など

2 月額賃金 8.8万円以上

3 勤務期間1年以上の見込み

4 週の所定内労働が20時間以上

5 学生ではない

厚生労働省は、この1と2の条件を

「企業の規模要件を撤廃または人数を減らす」

 

「月額賃金 6.8万円以上」

で議論する検討会の設置を提案するということです。

厚生労働省は2020年法案成立、1年後に開始を目指しているそうです。

パート、アルバイトを雇用されている会社様は、今後のニュースに

ご注意ください。

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平成30年6月分現金給与総額3.3%アップ

 

厚生労働省HPで毎月勤労統計調査平成30年6月分結果確報が公表されました。

前年同月と比較して

(※現金給与総額)

◎一般労働者 

597,598円 (前年同月比3.3%増)

◎パートタイム労働者    

104,876円 (同1.7%増)

(所定内給与)

◎一般労働者          

310,847円 (同1.0%増)

◎パートタイム労働者     

96,416円  (同1.0%増)

◎パートタイム労働者の時給

1,132円 (同1.7%増)

と一般労働者の現金給与総額は、前年同月と比べ3.3%増えています。

※現金給与総額は賞与も含む

出典:厚生労働省ホームページ

毎月勤労統計調査平成30年6月分結果確報

 

平成30年6月の正社員の有効求人倍率(季節調整値)は1.13倍

(前月比0.03ポイント)と転職バブルが続いています。

給与アップだけでなく、長時間労働の改善が急務ですね。

出典:厚生労働省ホームページ

    一般職業紹介状況(平成30年6月分)について

 

(お知らせ)

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■ 時間内に提供できること

日々のちょっとした労務相談をお受けします。

「パートタイマーにも産休・育休が必要?」

「自社のパートタイマー、アルバイトの無期転換申込権が

いつ発生するか教えてほしい」

「働き方改革法案が成立したが、うちの会社は何を

しなければいけない?」

など

■ こんな人におすすめ

・小さな会社・事業所の経営者の方

・労務担当の方

・顧問契約ではなく、スポットで相談したい方

■ 相談の方法

対面は益田市内の事業所様限定とさせていただきます。

電話、FAX、メール、メッセージ、LINEは全国対応可能です。

ご希望の方法をメッセージしてください。

【チケット枚数や時間の目安】

15分程度で終わる方もいらっしゃいますが、

「この機会に日頃から気になっていたことも」

と当初予定したいた質問以外のことも相談される方も多いです。

延長した場合、 延長時間分のチケットを別途ご購入ください。

10分程度のオーバーの場合は、追加のチケットのご購入は必要ありません。)

■ 調整可能な曜日・時間帯

・平日 9時~15時、21時~23時

■ 料金

30分 5,000円

延長チケットは、30分 3,000円

■ お支払い方法

・クレジットカード(VISA/MasterCard)

・コンビニ(ローソン、ファミリーマート、ミニストップ)

・ポイント

で支払いを行ってください。

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平成30年4~6月仕事を辞めた理由トップ3は?

総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)で

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果が公表されました。

第2-5図表前職の離職理由別離職した失業者数を多い順に見ると

1位 より良い条件の仕事を探すため 24万人

2位 定年または雇用期間満了    20万人

3位 家事・通学・健康上の理由   17万人

となっています。

出典:総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果

長時間労働の削減、仕事と病気治療の両立支援に早急に取り組む必要がありますね。

◎「 タイムカードの集計や給与計算ソフトへの入力から解放されたい。

どのクラウドシステムを導入すればいい?」

など小さな会社の経営者様の相談をお受けしています。

いけぐち社労士事務所

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