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「ちょこっと労務相談」始めました。

TIME TICKETで、日々のちょっと気になる相談を気軽にできる

「ちょこっと労務相談」を始めました。

顧問契約ではなくスポット契約なので、お気軽にご相談ください。

■ 時間内に提供できること

日々のちょっとした労務相談をお受けします。

「パートタイマーにも産休・育休が必要?」

「自社のパートタイマー、アルバイトの無期転換申込権が

いつ発生するか教えてほしい」

「働き方改革法案が成立したが、うちの会社は何を

しなければいけない?」

など

■ こんな人におすすめ

・小さな会社・事業所の経営者の方

・労務担当の方

・顧問契約ではなく、スポットで相談したい方

■ 相談の方法

対面は益田市内の事業所様限定とさせていただきます。

電話、FAX、メール、メッセージ、LINEは全国対応可能です。

ご希望の方法をメッセージしてください。

【チケット枚数や時間の目安】

15分程度で終わる方もいらっしゃいますが、

「この機会に日頃から気になっていたことも」

と当初予定したいた質問以外のことも相談される方も多いです。

延長した場合、 延長時間分のチケットを別途ご購入ください。

10分程度のオーバーの場合は、追加のチケットのご購入は必要ありません。)

■ 調整可能な曜日・時間帯

・平日 9時~15時、21時~23時

■ 料金

30分 5,000円

延長チケットは、30分 3,000円

■ お支払い方法

・クレジットカード(VISA/MasterCard)

・コンビニ(ローソン、ファミリーマート、ミニストップ)

・ポイント

で支払いを行ってください。

 お申し込みは、↓からお願いします。

https://www.timeticket.jp/items/56790?utm_source=search&utm_campaign=search_item&utm_medium=item

平成30年4~6月仕事を辞めた理由トップ3は?

総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)で

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果が公表されました。

第2-5図表前職の離職理由別離職した失業者数を多い順に見ると

1位 より良い条件の仕事を探すため 24万人

2位 定年または雇用期間満了    20万人

3位 家事・通学・健康上の理由   17万人

となっています。

出典:総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果

長時間労働の削減、仕事と病気治療の両立支援に早急に取り組む必要がありますね。

◎「 タイムカードの集計や給与計算ソフトへの入力から解放されたい。

どのクラウドシステムを導入すればいい?」

など小さな会社の経営者様の相談をお受けしています。

いけぐち社労士事務所

代表 池口由里絵(いけぐちゆりえ)

☆電話/FAX 0856-52-2090(月~金 9:00~14:00)

☆問い合わせ:info@ikeguchi-sr.com(24時間受付 48時間以内返信)

☆公式ブログ「人材定着率がグンとUP! 益田の人事労務のプロが教える人材定着講座」:http://ameblo.jp/ikeguchisr/

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スーパーゆとり世代の就活生に人気の働き方トップ3は?

今年4月入社した大卒の新入社員の方々は、小学校入学~卒業まで、ゆとり教育を受けたいわゆる「スーパーゆとり世代」。

この「スーパーゆとり世代」がいつまで続くか?というと、現在の大学4年生までです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構HP「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」によると

◯調査対象

2018年3月以降に入社予定で就職活動をしている、あるいは就職活動をしていた大学生および大学院生

◯希望する就職先企業(学生合計)

1位 勤務地が限定される全国規模の企業(約40%)

2位 全国転勤がある全国規模の企業 (約29.5%)

3位 海外展開もしている企業 (約27.3%)

◯就活開始時に地域限定正社員への応募意向の割合(学生合計)

「是非応募したい」+「(限定のない一般の正社員と)処遇に大きな差がなければ応募したい」=約72.6% (24.5%+48.1%)

◯内定を得て就活を終えた学生の就職予定先企業での働き方

1位 限定のない一般の正社員 約67.7%

2位 地域限定正社員       約21.8%

3位 職務限定正社員       約16.1%

と約72.6%の就活生は地域限定正社員を望んでいるにもかかわらず、約67.7%が限定のない一般の正社員として内定を得ています。

 

出典:独立行政法人労働政策研究・研修機構HP
「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査

 

新卒者の応募を限定のない一般の正社員だけでなく、多様な採用も検討する必要がありますね。

 

★弊所では小さな会社様の労務相談をお受けしています。

◎こんな方におススメです。

・妊娠中及び出産後の女性従業員に何をしなければならないかわからない

・求人募集をしても応募がない

・パート、アルバイト、嘱託社員などの無期転換申込権がいつ発生するか分からない

・残業時間を削減したいが何をすればいいか分からない  など

訪問、電話、メール、FAX、skype、LINEなどご希望の方法で、ご相談をお受けして

います。

(訪問、skype、電話は、土・日・祝日など弊所休日を

除く)

メールやFAX、LINEでの質問やお問い合わせは24時間受付。

48時間以内(土、日、祝日など弊所休日除く)に返信。

 

(相談料金)

〇訪問、電話、skype 30分  5,000円(税抜)

〇メール、FAX、LINE(2往復) 5,000円(税抜)

 

(求人募集のHP,ブログ記事作成)

1画面  10,000円(税抜)

(お申込み方法)

1下記の電話、FAX、メール、お申込フォーム、LINE@によりご希望の日時を第3希望まで候補を挙げてください

2 訪問、Skypeによる相談をご希望の方で、FAX、メール、お申込フォーム、LINE@より申し込みをされた
場合、弊所より折り返しご連絡いたします。

〇電話/FAX  (電話受付時間 9:00~14:00) 

 0856-52-2090

〇メール      (24時間受付)    

 info@ikeguchi-sr.com        

〇お申込みフォーム (24時間受付)

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必要な労務管理の知識、法律用語をなるべく使わず分かりやすい言葉でお伝えしています。

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地震で帰宅難民になった社員のホテル代は会社持ち?

 

大阪の地震の影響で、JR大阪駅などに帰宅難民があふれたと報じられていました。

ところで電車の遅延・運休で帰宅難民となった従業員の方がホテルに宿泊orタクシーで帰宅した場合の支払いは

◎従業員の方が自主的にホテルに宿泊orタクシーで
 帰宅した場合

→会社が宿泊費やタクシー代を支払う必要なし

◎会社の指示でホテルに宿泊させたり、タクシーで
帰宅させた場合

→会社が宿泊費やタクシー代を支払う必要有り

となります。

 

 

★弊所では小さな会社様の労務相談をお受けしています。

◎こんな方におススメです。

・妊娠中及び出産後の女性従業員に何をしなければならないかわからない

・求人募集をしても応募がない

・パート、アルバイト、嘱託社員などの無期転換申込権がいつ発生するか分からない

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います。

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除く)

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大雨で電車が遅れて遅刻!遅延証明書を提出した社員の給料は?

通勤電車の遅れや運休で遅刻した従業員の方が遅延証明書を提出した場合

◎遅刻した時間分の給与を差し引いても問題なし

◎遅刻した時間分を当日残業でカバーするのもOK。

です。

 

「遅延証明書を提出したら給料が引かれない」

と誤解される方もいらっしゃるので、入社の際などに説明しておきましょう。

 

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