今月からマタハラ、育児・介護休業に関するハラスメント防止対策が義務化になりました。
上記ハラスメント行った管理職・従業員の処分の内容について、就業規則で定めましたか?
「改正男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法に対応したいが、方法が分からない」など小さな会社の経営者様、労務担当者様の相談をお受けしています。
料金
従業員数10人未満 1、0000円(税別)
10~20人未満 2、0000円(税別)
40~50人未満 5,0000円(税別)
10人増えるごとに1,0000円プラス
お申し込みは、下記からお願いいたします。
いけぐち社労士事務所
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