今朝の日経新聞に身近になってきたAI(人工知能)の
活用事例が紹介されています。
コールセンターでは、AIの導入により経験の浅いオペレーターでも短時間で対応できるようになったということです。
人事労務でも採用、入社手続き、労働保険などの手続き、人事評価などを
Webで完結するHRテックが普及してきました。
AIは過去のデータを活用するのが得意なので、ベテランの担当者が突然休職・退職した場合でもスムーズに労務手続きなどができます。
しかし新しい人事制度を作ったり、ハラスメントの相談
窓口は人間でないとできません。
AIをうまく活用することで生産性の向上、長時間労働の
削減を行いたいですね。
★弊所では、下記のご相談をお受けしています。
◯求人を出しても応募がない
◯「残業時間の削減、コスト削減のためITクラウドシステムの導入をしたいが、どのシステムが自社に合うか分からない」など小さな会社の経営者様の相談や導入支援
◯時間労働を削減するには、どうすればいい?
〇平成30年4月から始まった無期転換ルール。パート、アルバイトを雇っているが何をする必要があるか?教えて欲しい
〇これってパワハラ?マタハラ?会社としての対応方法を相談したい
〇産休、育児、介護休業の申し出があった時の対応方法を相談したい
など
訪問、電話、メール、FAX、skype、LINEなどご希望の方法で、ご相談をお受けしています。
(訪問、skype、電話は、土・日・祝日など弊所休日を
除く)
メールやFAX、LINEでの質問やお問い合わせは24時間受付。
48時間以内(土、日、祝日など弊所休日除く)に返信。
(相談料金)
〇訪問、電話、skype 30分 5,000円(税抜)
〇メール、FAX、LINE 5,000円(税抜)
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