今朝の毎日新聞で大阪市の保活事情の異変について報じられていました。
「絶対に入れない保育所」に申し込んであえて落選を狙うケースが増えているということです。
昨年１０月から保育所に入れなかった場合、最長2歳まで育児休業と育児休業給付金の給付期間の再延長が可能になりました。
この再延長の手続きに保育所に入れなかった証明書である「入所保留通知」が必要なため、育休を延長したい親が、あえて入所できそうにない保育所を希望し申し込んでいるということです。
ところで妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため
◯女性労働者からの申出があった場合、勤務時間の中で、健康診査等を受けるために必要な時間を与えなければならない
◯妊娠中及び出産後の女性労働者が健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合、勤務時間の変更や勤務の軽減等をしなければならない
など事業主に対して義務付けられている母性健康管理制度があります。
妊娠中及び出産後の女性従業員に何をしなければならないか？については
厚生労働省ＨＰ 職場と母性に関する情報サイト妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ～企業ご担当者の方～ 母性健康管理に対する企業の義務
をご参照ください。
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