今年４月入社した大卒の新入社員の方々は、小学校入学～卒業まで、ゆとり教育を受けたいわゆる「スーパーゆとり世代」。
この「スーパーゆとり世代」がいつまで続くか？というと、現在の大学４年生までです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構ＨＰ「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」によると
◯調査対象
２０１８年３月以降に入社予定で就職活動をしている、あるいは就職活動をしていた大学生および大学院生
◯希望する就職先企業（学生合計）
１位 勤務地が限定される全国規模の企業（約４０％）
２位 全国転勤がある全国規模の企業 （約２９．５％）
３位 海外展開もしている企業 （約２７．３％）
◯就活開始時に地域限定正社員への応募意向の割合（学生合計）
「是非応募したい」＋「（限定のない一般の正社員と）処遇に大きな差がなければ応募したい」＝約７２．６％ （２４．５％＋４８．１％）
◯内定を得て就活を終えた学生の就職予定先企業での働き方
１位 限定のない一般の正社員 約６７．７％
2位 地域限定正社員 約２１．８％
3位 職務限定正社員 約１６．１％
と約７２．６％の就活生は地域限定正社員を望んでいるにもかかわらず、約６７．７％が限定のない一般の正社員として内定を得ています。
出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構ＨＰ
「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査
新卒者の応募を限定のない一般の正社員だけでなく、多様な採用も検討する必要がありますね。
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