今年4月入社した大卒の新入社員世代は、小学校入学から卒業まで、ゆとり教育を受けた
「スーパーゆとり世代」
と呼ばれる世代です。
スーパーゆとり世代は、現在の大学4年生まで続きます。
独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」によると
■調査対象
2018年3月以降に入社予定で就職活動中、あるいは就職活動をしていた大学生および大学院生
■希望する就職先企業（学生合計）
1位 勤務地が限定される全国規模の企業（40.0%）
2位 全国転勤がある全国規模の企業（29.5%）
3位 海外展開もしている企業 （27.3%）
■就活開始時に地域限定正社員への応募意向の割合（学生合計）
「是非応募したい」＋「処遇に大きな差がなければ応募したい」＝72.6%（24.5%＋48.1%）
■内定を得て就活を終えた学生の就職予定先企業での働き方
1位 限定のない一般の正社員 67.7%
2位 地域限定正社員 21.8%
3位 職務限定正社員 16.1%
と約72.6%の就活生は地域限定正社員を希望しています。
しかし約67.7%が限定のない一般の正社員として内定を得ています。
出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構
大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査
新卒者の応募を限定のない一般の正社員だけでなく、多様な採用も検討する必要がありますね。
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