厚生労働省ＨＰでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。
令和元年７月に違法な残業で送検された会社は
◯（有）和楽 湯の家旅館 （栃木県日光市）
労働者１名に、３６協定の締結・届出を行わず、違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第４０条違反でR１.７.８送検
◯（有）味万 （大阪府枚方市）
労働者１名に、有効な３６協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.７.２３送検
◯（株）ありがとうサービス （愛媛県松山市）
労働者１４名に、３６協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.７.２６送検
などです。
出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成３０年８月１日～令和元年７月３１日公表分）
残業代を払えば、誰でも残業させていいわけではありません。
・有効な３６協定の締結・届出がされている
・採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを了承している
・３６協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている
などの条件を満たさなければ、残業できません。
今年４月から、大企業は残業時間の上限が法律で規制されています。
中小企業は２０２０年４月１日からです、が早めに残業の削減に取り組みましょう。
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