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【働き方改革】就業規則の有給休暇規定変更はお済みですか?

 
 
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が始まります。


会社は社員に、年間5日の有給休暇を消化させることが義務化されます。


対象の社員は
 
 
10日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」 です。
 
 
平成29年の労働者1人平均有給休暇取得率は、51.1%です。
 
 
出典: 厚生労働省HP平成30年就労条件総合調査の概況
 
 
 
有給休暇は、就業規則に必ず記載しなければならない事項です。
 
 
対象となる労働者、時期指定の方法など就業規則の改定は、お早めに。
 

 
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