【働き方改革】働き方改革とは?入社時に前倒しで有給休暇を5日付与、基準日はいつ?

 

 

2019年4月1日から年間5日以上有給休暇消化が義務づけられました。

 

「10日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」が、対象です。

 

例えば、2019年4月1日に入社した社員が

 

(1)入社した日から継続して6か月間勤務している

 

(2)(1)の期間の全労働日の8割以上出勤している

 

と両方に該当する場合、2019年10月1日(法定基準日)に有給休暇が10日与えられます。

 

そして「2019年10月1日~2020年9月30日」の間に有給休暇を5日取らせる必要があります。

 
もし前倒しで

・2019年4月1日に入社と同時に5日有給休暇を与えた

・2019年10月1日に残りの有給休暇5日分を与えた

 

この場合、与える有給休暇の合計が10日になる日から、1年以内に有給休暇を5日取らせる必要があります。

 

よって「2019年10月1日~2020年9月30日」の間に、5日有給休暇を取らせる必要があります。

 

・年5日有給休暇を取らせる必要がある社員の氏名

 

・「いつからいつまで」の間に年5日有給休暇を取らせる必要があるか

 

を社員ごとに管理しておきましょう。

 

 

 

★働き方改革など労務相談(スポット)の内容、料金は
こちらのページをご覧ください。

 

★顧問契約(働き方改革に関する労務相談含む)の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。

 

★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。