採用

2020年労働者不足の対処方法トップ3は?

 
 
今日、厚生労働省HPで労働経済動向調査(2020年8月)の概況が公表されました。
 
 
 
 
2020年8月1日現在過去労働者が不足していて

 
 
 
(1)過去1年間に何らかの労働者不足の対処をした事業所 60%
 
 
 
(2)今後1年間に対処をする予定とする事業所 53%
 
 
 
 
■労働者不足の対処方法(複数回答)
 
 
 

1位「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」

 
 
 
(1)の事業所のうち60%、(2)の事業所のうち58%
 
 
 
 
2位「臨時、パートタイムの増加」
 
 
 
(1)の事業所のうち43%、(2)の事業所のうち43%
 
 
 
 

3位「派遣労働者の活用」 (1)の事業所の35%

 
 
 

「離転職の防止策強化、または再雇用制度・定年延長・継続雇用」(2)の事業所の33% 

 
 
 
 

となっています。

 
 
 
 

出典:厚生労働省「労働経済動向調査(2020年8月)の概況 表11」

 
 
 
 

クラウド化の影響により、事務職では2022年度以降人手過剰と予想されています。

 
 
 
 
 
 

【働き方改革】人手不足はいつまで続く?2022年から人手過剰の職種は?をごらんください。

 
 
 
 
 

採用面接で質問してはいけない11事項と採用選考で実施してはいけない3つの事項とは?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

バイトの採用面接で「コロナワクチン接種済みか?」と質問したり、コロナワクチン未接種者を不採用とするのは違法?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

ハローワークで推奨されていたJIS規格の履歴書。厚生労働省が履歴書様式例を作成した理由は?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

令和3年度版「公正な採用選考をめざして」がダウンロードできるサイトは?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

採用については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 
夜勤のシフトなど労務管理や助成金などについては、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

労務相談やハラスメント相談窓口代行、就業規則の診断・改定・作成、各種手続き、研修講師などのご依頼は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

令和4年4月1日から育休取得の意向確認・制度説明が義務づけられる改正育児・介護休業法や法改正情報などについては、無料メールマガジンでお伝えしています。

 
 
 
 
 

 
 
 

こちらの関連記事もご覧ください。

 
 
 

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
%d人のブロガーが「いいね」をつけました。