2020年6月1日から、パワーハラスメント（パワハラ）防止対策が大企業に義務づけられます。
これに伴い、「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が改正されました。
認定基準改正のポイントは
■「具体的出来事」等に、パワハラを追加
・「出来事の類型」に、パワハラを追加
・「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」
を「具体的出来事」に追加
■評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について文言修正
・「具体的出来事」の「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」
→「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に名称を修正
・パワハラに該当しない優越性のない同僚間の暴行やいじめ、嫌がらせなどを評価する項目として位置づける
などの見直しがされています。
出典：厚生労働省「心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました」
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