労働基準法では、原則として労働者を
「1日8時間まで」「1週間に40時間まで」
しか働かせることができません。（法定労働時間）
また1週1日または4週4日以上の休日が必要です。
（法定休日）
労働者に残業（時間外労働）や法定休日に仕事をしてもらうためには、
「36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）」
の締結・届出が必要です。
36協定には、有効期間を定める必要があり
「1年間とするのが望ましい」
とされています。（平11.3.31 基発第169号）
36協定に自動更新規定を定めることで、自動更新が可能になります。
ただし更新時に
「労使両当事者から異議の申し出がなかった事実を証明する書面」
を届け出ることが必要です。
（昭.29.6.29基発第355号）
「自動更新の規定があれば、更新ごとに労働基準監督署へ届出不要」
とはならないので、ご注意ください。
