咳や37度以上熱がある従業員を休ませている会社は休業手当の支払いが必要?

 
 
 

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、出勤前の検温を従業員に指示している会社が増えています。

 
 
 
 

会社の指示で、咳や体温が37度以上の従業員を一律に休ませる場合は

 
 
 

「休業手当(平均賃金の60/100以上)」

 
 
 

を支払う必要があります。

 
 
 
 

また勤務中に咳や発熱した従業員を早退させる場合は

 
 
 

「休業手当(平均賃金の60/100)>勤務した時間分の賃金」

 
 
 

の場合は、差額を支払う必要があります。

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

もご覧ください。

 
 
 
 
 
 

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