【働き方改革】4月からバイトを雇う時、必要になったことは?

 
 
 

2020年4月1日から「パートタイム労働法」が

 
 
 

「パートタイム・有期雇用労働法」

 
 
 

に変わりました。

 
 
 

(中小企業は2021年4月1日から適用)

 
 
 
 

・社内で基本給や賞与など、あらゆる待遇で正社員と非正社員の不合理な待遇差が禁止

 
 

(同一労働同一賃金)

 
 
 
 

・非正社員から正社員との待遇の違いなど説明を求められた場合、説明する

 
 
 

ことが、事業主に義務付けられます。

 
 
 
 

労働者を雇う時は、賃金・労働時間などの労働条件を記載した書面(労働条件通知書など)を交付しなければなりません。

 
 
 

(労働基準法第15条)

 
 
 
 

上記に加え、パートタイム労働法第6条では、パートタイマーを雇う時・契約の更新時に

 
 
 

(1) 「昇給・賞与・退職手当の有無」

 
 
 

(2)  「相談窓口」

 
 
 

が記載された書面を渡して示すことが義務付けられています。

 
 
 
 

アルバイトなど有期雇用労働者にも、上記(1)(2)が記載された書面を渡さなければなりません。

 
 
 
 

パート・アルバイトなど有期雇用労働者が希望した時は、メールやFAXも可能です。

 
 
 

出典:厚生労働省平31.1.30基発0130第1号職発0130第6号雇均発0130第1号開発厚生0130第1号

 
 
 
 
 

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