未分類 高年齢者

70歳まで雇用義務化検討へ

 

政府は、70歳までの雇用を将来義務化を検討する方針を示したと報じられています。

現在、希望者が65歳まで
働き続けることができるように

 
 
 
1 定年制の廃止
 
 
 
2 定年の引き上げ
 
 
 
3 継続雇用制度の導入
 
 
 
のどれかを実施することが企業に義務付けられています。
 
 
 
 
政府は、65歳→70歳へ継続雇用年齢の引き上げを
当面努力義務とするそうです。

 
 
 
 
しかし、将来は義務化で検討する方針を示しています。
 
 
 
 
2019年の夏に実行計画をまとめ、早期の法制化をすると報じられています。
 
 
 
 

 
 

 
 
ところで
 
 
 
◎60歳以上の人が年金をもらいながら働く場合
 
 
 
→給料の額により、年金の一部または全部がカット
 
 
 
 
◎60歳以上65歳未満の人が年金と高年齢雇用継続給付をもらいながら働く場合
 
 
 
→給料の額により、年金の一部がカット
 
 
 
される場合があります。(在職老齢年金)
 
 
 
 
定年退職後も働き続ける社員の方に、上記のことをお伝えしておきましょう。 
 
 
 
 

 
 
 
 
弊所では労務相談や勤怠管理・給与計算のクラウド化の
サポートなどを行っています。

 
 
 
 
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をお手伝いします。
 
 
 
 

 
 
(相談料金)
 
 
 
〇訪問、電話、skype 30分  5,000円(税抜)
 
 
 
〇メール、FAX、LINE 
 
 
 
 (4往復)          5,000円(税抜)
 
 
 
 

(お申込み方法)
 
1下記の電話、FAX、メール、お申込フォーム、LINE@によりご希望の日時を第3希望まで候補を挙げてください。
 
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〇電話/FAX  (電話受付時間 9:00~14:00) 

 0856-52-2090

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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