高年齢者

令和2年6月、70歳になっても働ける制度がある会社は何%?

 

 

 
 
現在、会社が定年を定めるときは、60歳以上にしなければなりません。
 
 
 
(高年齢者雇用安定法8条)

 
 
 
 
定年の年齢が65歳未満の会社は、高年齢者雇用確保措置として
 
 
 
(1)定年の年齢を65歳以上にする
 
 
 
(2)65歳までの継続雇用制度を導入
 
 
 

(再雇用制度・勤務延長制度など)

 
 
 
(3)定年制を廃止
 
 
 
のうちどれかを制度として導入することが義務づけられ、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況の報告が必要です。
 
 
 
(高年齢者雇用安定法第9条)
 
 
 
 

厚生労働省の令和2年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)によると

 
 
 

■70歳以上働ける制度のある企業の状況

 
 
 

51,633社(4,975社増加)、割合は31.5%(2.6ポイント増加)

 
 
 
 

・中小企業では47,172社(4,427社増加)、32.1%(2.5ポイント増加)

 
 
 

・大企業では4,461社(548社増加)、26.1%(2.8ポイント増加)

 
 
 

と大企業より中小企業の方が、高い割合となっています。

 
 
 
 

※ ( )内は、令和元年6月1日現在の数値

 
 
 

出典:厚生労働省令和2年「高年齢者の雇用状況」集計結果を公表します

 
 
 
 

令和3年4月1日から改正高年齢者雇用安定法が始まります。

 
 
 
 

努力義務ですが、人手不足対策として導入を検討したいですね。

 
 
 
 
 
 

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池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和2年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。