４月１日から「アルバイトの労働条件を確かめよう！」
キャンペーンがスタートしました。
キャンペーンがスタートしました。
学生アルバイトにも労働基準法が適用されるため
〇１日８時間または週４０時間を超えて働いた場合
→通常の時給の２５％以上の割増賃金
〇午後１０時～午前５時（深夜）までに働いた場合
→通常の時給の２５％以上の割増賃金（深夜手当）
〇法定休日に働いた場合
→通常の時給の３５％以上の割増賃金
を支払う必要があります。
また２０２３年４月から、中小規模の事業所のアルバイトにも
◯残業時間が１カ月６０時間を超える場合
→通常の時給の５０％以上の割増賃金
を支払う必要があります。
割増賃金率の変更する場合、就業規則の見直しも必要になります。
就業規則の見直しはお早めに。
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