「パートタイマー」カテゴリーアーカイブ

 

 

 

 

 

 

昨日、厚生労働省ＨＰで平成３０年８月分毎月勤労統計
調査結果が公表されました。

 

◎現金給与総額

 

・一般労働者　　　354,849円（前年同月比＋0.8％）

 

・パートタイマー　　98,958円（前年同月比＋2.2％）

 

◎一般労働者の所定内給与　309,852円

　（前年同月比＋1.2％）

 

◎パートタイマーの時給　1,137円　（前年同月比＋2.8％）

と一般労働者、パートタイマーの給与は増加しています。

 

出典：厚生労働省ＨＰ毎月勤労統計調査－平成30年8月分
結果速報

先日公表された厚生労働省平成30年版労働経済の分析で

 

◎一般労働者の月額賃金　5年連続増加

 

2012年　40.1万円→2017年　41.5万円

 

◎パートタイマーの時給　7年連続増加

 

2010年　1,017円→2017年　1,116円

 

と増加し続けています。

 

出典：厚生労働省ＨＰ平成30年版労働経済の分析

 

残業時間の削減など労務環境の改善が急務ですね。

 

★いけぐち社労士事務所　

代表　池口由里絵（いけぐちゆりえ）

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２０１８年８月２７日の日経新聞で厚生労働省が厚生年金の加入対象者拡大の検討をすると報じられていました。

現在、下記の１～５すべてに当てはまる人は、厚生年金に加入しなければなりません。

１　厚生年金加入者が５０１人以上の企業など

２　月額賃金　８．８万円以上

３　勤務期間１年以上の見込み

４　週の所定内労働が２０時間以上

５　学生ではない

厚生労働省は、この１と２の条件を

「企業の規模要件を撤廃または人数を減らす」

「月額賃金　６．８万円以上」

で議論する検討会の設置を提案するということです。

厚生労働省は２０２０年法案成立、１年後に開始を
目指しているそうです。

パート、アルバイト従業員を雇用されている会社様は
今後のニュースにご注意ください。

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