パート・アルバイト

2024年10月1日から、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入しなければならない要件が適用拡大されます。この記事では、2024年10月1日から新たに社会保険に加入対象外になるパート・アルバイトの要件や企業規模要件の「従業員数の数え方」などについて、解説します。

2022年4月1日から、成年年齢が18歳に引き下げられ、労働基準法の「年少者に対する保護規定」への影響は？学生アルバイトでも、雇用保険・健康保険・厚生年金の加入が必要なケースとあわせて詳しく解説します。

会社の健康診断を受診させることが必要なパート・アルバイトとは？6月以内ごとに1回健康診断の受診が必要な深夜勤務者の要件や健康診断を受診していた時間分の賃金の支払いが必要なケースと併せて解説しています。

大雪警報の発令や台風の接近など予報の段階で臨時休業を決定し、自宅待機をさせたパートタイマーや学生アルバイトなど従業員への休業手当の支払いについて、休業手当の計算方法とともに詳しく解説しています。

2021年4月から、すべての事業主に同一労働同一賃金への対応が義務付けられています。正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？不合理な待遇差となるケースは？