厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などの情報が、毎月更新されています。
令和3年1月にサービス残業で、下記の会社が送検されています。
■共栄繊維（有）（広島県三原市）
外国人技能実習生2名に対し、6か月間の時間外労働の割増賃金合計約56万円を支払わなかった
→ 労働基準法第37条違反でR3.1.28送検
出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和2年2月1日～令和3年1月31日公表分）
労働基準法では、
■1か月に60時間以下の残業(時間外労働)をした場合、大企業・中小企業ともに
「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.25」
■1か月に60時間を超える残業(時間外労働)をした場合
・大企業は「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.5」
・中小企業は「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.25」
（2023年4月1日から、中小企業も5割以上の割増率で計算）
■法定休日に仕事をした場合
「1時間当たりの賃金額×法定休日の労働時間数×1.35」
■深夜(午後10時～午前5時)に仕事をした場合
「1時間当たりの賃金額×深夜労働の時間数×0.25」
で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
1時間当たりの賃金額には、各種手当（通勤手当など除く）も含めて割増賃金を計算します。
1時間当たりの賃金額から、除いてもいい手当については、こちらをご覧ください。
