労働基準法では、１日８時間または週４０時間を超えて仕事をさせた場合、２５％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
例えば
・所定労働時間９：００～１６：００（休憩１時間）、時給１，０００円のパート職員
・９：００～１９：００（休憩１時間）まで仕事をした日の場合
労働時間が１日８時間までは、普通の時給を支払えばよく、割増賃金を支払う必要はありません。
この日は９時間仕事をしたので、パート代は
１，０００円✕８時間＋（１，０００円✕１時間✕１．２５）＝９，２５０円
を支払う必要があります。
ところで働き方改革関連法が始まり、２０２０年４月１日から
現在の「パートタイム労働法」
↓
「パートタイム・有期雇用労働法」に変わります。
（中小企業は２０２１年４月１日から）
社内で正社員と非正社員の不合理な待遇差をなくすため、基本給やボーナスなどあらゆる待遇で不合理な格差が禁止されます。
「正社員に３０％の割増賃金を支払っている」
という場合、正社員と同じ仕事内容の残業をしたパート職員にも３０％の割増賃金を支払う必要があります。
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