２０１９年４月１日から働き方改革がスタートし
「有給休暇の年５日以上の取得」
が、すべての事業主に義務づけられました。
対象者は、「法定の有給休暇が１０日以上与えられるすべての労働者」です。
管理監督者、アルバイトなど有期雇用労働者も、法定の有給休暇が１０日以上与えられる人は対象です。
「年５日以上」をカウントする時の起算日ですが
（誤り）「２０１９年４月１日以降」
ではなくて
（正解）「２０１９年４月１日以降の基準日から」
１年以内に有給休暇を５日取らせる必要があります。
例えば、２０１８年４月１日に入社した社員が
・入社した日から継続して６か月間勤務している
・上記の期間の全労働日の８割以上出勤している
の両方に該当する場合、２０１８年１０月１日（法定基準日）に有給休暇を１０日与える必要があります。
有給休暇年５日取得義務化は、２０１９年４月から始まったので、この社員の場合、
・２０１８年１０月１日～２０１９年９月３０日まで
→年間５日以上有給休暇を取得できなくても違法でない
・２０１９年１０月１日～２０２０年９月３０日まで
→年間５日以上有給休暇を取得できないと違法
となります。
社員ごとに基準日、有給休暇取得日数、取得した日付を有給休暇管理簿で把握しておきましょう。
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