学生アルバイト」カテゴリーアーカイブ

週1バイトに有給休暇は何日必要?

 
 

正社員だけでなく、学生アルバイト、パートタイマーなど働き方に関係なく

 
 

◯雇われた日から6か月以上継続勤務している

 
 

◯決められた労働日数の8割以上出勤した

 
 

◯週1日以上または年間48日以上勤務する人

 
 

にすべて該当する従業員には、有給休暇を与える必要があります。

 
 

そして

 
 

(1)週の所定労働時間が30時間以上または週の所定労働日数が5日以上の従業員

 
 

→正社員などと同じように10日以上の有給休暇を与える必要あり

 
 

(2a)所定労働時間が週30時間未満の従業員

 
 

(2b)週の所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の従業員

 
 

→(2a)(2b)の両方に該当する従業員には、所定労働日数に応じて有給休暇の比例付与が必要

 
 

となります。

 
 

例えば、2019年4月1日に雇われた学生アルバイトが

 
 

・雇われた日から6か月以上継続勤務している

 
 

・決められた労働日数の8割以上出勤した

 
 

・週の所定労働時間が30時間未満

 
 

・週の所定労働日数が1日

 
 

のすべてに該当する場合、2019年10月1日に「1日」の有休休暇を与えなければなりません。

 
 

「学生アルバイトだから、有給休暇はない」

 
 

と与えていない従業員の方がいないかご確認ください。

 
 

★働き方改革など労務相談(スポット)の内容、料金は
こちらのページをご覧ください。

 
 

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研修中のバイト代、最低賃金額以上の時給を支払っていますか?

 

「12月はパートタイマーが就業調整に入るから、学生アルバイトを雇う」

というお店などが多いと思います。
ところで研修中の時給は、最低賃金額以上に
なっていますか?
例えば島根県の最低賃金額は764円ですが

「島根県内のA店のアルバイト 時給800円
→ただし研修中は700円」

というのはNGです。

研修中でも最低賃金額の764円以上を支払う必要があります。
ただし都道府県労働局長の許可を受けた場合は
「最低賃金の減額の特例」

が認められています。

 

詳細は、厚生労働省HP必ずチェック最低賃金をご参照ください。

★いけぐち社労士事務所 

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