育児・介護休業

育児・介護休業

2025年4月から義務化!介護離職防止のための雇用環境整備と個別周知・意向確認、情報提供とは?

育児・介護休業法の改正により、2025(令和7)年4月1日からすべての事業主に介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認と情報提供が義務付けられます。この記事では、介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認と情報提供の内容や事業主が必要な対応について詳しく解説します。
育児・介護休業

2025年4月と10月から2段階で変わる仕事と育児の両立支援制度・措置!会社に義務づけられる対応は?

育児・介護休業法の改正により、2025(令和7)年4月から子の看護休暇と残業免除の対象拡大が施行され、新たに出生後休業支援給付と育児時短就業給付が創設されます。2025年10月から、すべての事業主に義務付けられる仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取とあわせて詳しく解説します。
育児・介護休業

子の看護休暇を申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる?入社6か月未満の社員も子の看護休暇の取得が必要?

この記事では、子の看護休暇を取得した労働者に診断書や証明書の提出を要求できる?入社6か月未満の社員に子の看護休暇を取得させる必要がある?時間単位で子の看護休暇を取得した場合、休暇1日分は何時間かについて、詳しく解説します。
育児・介護休業

育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時とない時とは?

2019年4月から、働き方改革関連法が始まり、年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられました。復職したばかりの育児休業明けの社員に、年次有給休暇を年5日取得必要がある時とない時とは?