パートタイマー 働き方改革 学生アルバイト

同一労働同一賃金の対応状況がチェックできるツールは?

 

 
 

2020年4月1日から「パートタイム労働法」が

 
 
 

「パートタイム・有期雇用労働法」

 
 
 

に変わりました。(中小企業は2021年4月1日から適用)

 
 
 
 

事業主は

 
 
 

■社内で基本給や賞与、福利厚生施設、教育訓練など、あらゆる待遇で正社員と非正社員の不合理な待遇差が禁止(同一労働同一賃金)

 
 
 

■非正社員から正社員との待遇の違いなど説明を求められた場合、説明する

 
 
 

ことが義務付けられます。

 
 
 
 

厚生労働省の「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」では

 
 
 

1 「基本給、賞与、手当」

 
 
 

2 「教育訓練、福利厚生等」 

 
 
 

3 「正社員への転換推進措置」

 
 
 

4 「相談のための体制整備、労使の話し合いの促進など」

 
 
 

5 「労働条件の明示・説明」

 
 
 

6 「他の労働関係法令」

 
 
 

の各設問項目に回答することで、自社に必要な対応策が分かります。

 
 
 

出典:厚生労働省パート・有期労働ポータルサイト「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」

 
 
 
 

パート、アルバイトの労務管理については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

 
 

 
 
 

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池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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