働き方改革

【働き方改革】正社員とアルバイト、業務の種類が同じか判断する資料は?

 

2020年4月1日からパートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に変わります。

 
 

(中小企業は2021年4月1日から適用)

 
 
 
 

同じ社内で基本給やボーナスなど、あらゆる待遇で正社員と非正社員の不合理な格差が禁止されます。

 
 
 
 

アルバイトやパートなどの短時間労働者・有期雇用労働者の下記(1)(2) が、正社員と全く同じ場合、原則として正社員と同じ待遇にしなければなりません。

 
 
 

(1) 職務の内容

 
 
 

・業務の内容

 
 
 

・業務に伴う責任の程度

 
 
 

(2) 職務の内容・配置変更の範囲

 
 
 
 

業務の内容が、実質的に同じか判断するには

 
 
 

厚生労働省編職業分類の細分類を目安として比較する

 
 
 

とされています。

 
 
 

出典:厚生労働省平31.1.30基発0130第1号職発0130第6号雇均発0130第1号開発厚生0130第1号

 
 
 
 

パート、アルバイトなどの非正社員の「不合理な待遇差」がないか各種手当を確認しておきましょう。

 
 
 
 
 

 
 
 

 
 
 

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池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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