平成３０年雇用動向調査の「平成３０年１年間の転職入職者が前職を辞めた理由（定年・契約期間満了、その他を除く）」を多い順に見ると
◯ 男性
１位 「給料等収入が少なかった」
１０．２％（前年比-０．８％）
２位 「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」
１０．０％（前年比-２．３％）
３位 「職場の人間関係が好ましくなかった」
７．７％（前年比+０．５％）
◯ 女性
１位「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」
１３．４％（前年比-１．４％）
２位 「職場の人間関係が好ましくなかった」
１１．８％（前年比-１．３％）
３位 「給料等収入が少なかった」
７．７％（前年比-１．６％）
と「職場の人間関係」が原因で退職した男性が前年より増えています。
＊（ ）内の数字は前年差のポイント
出典：厚生労働省平成３０年雇用動向調査結果の概要
職場の人間関係をよくするためには、ハラスメントをなくすことが重要です。
２０２０年４月から、パワハラ防止対策の実施が、義務となります。
中小企業は、
・２０２２年３月まで努力義務
・２０２２年４月から義務
とされていますが、早めに防止対策をしたいですね。
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