労働基準法では、
 
 

・１日８時間
 
 

または
 
 

・週４０時間
 
 

を超えて仕事をさせた場合、２５％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
 
 
例えば
 
 
時給１，０００円、所定労働時間９：００～１６：００（休憩１時間）のパート勤務の人に１９：００まで仕事をさせた場合
 
 
→この日９時間仕事をしたので、パート代は
 
 
　１，０００円×８時間＋１，０００円×１時間×１．２５＝９，２５０円

 
 
を支払う必要があります。
 
 
働き方改革関連法が始まり、２０２０年４月１日から
 
 
「パートタイム労働法」が
　　　　↓
 
 
「パートタイム・有期雇用労働法」
 
 
に変わります。（中小企業は２０２１年４月１日から）
 
 
同じ会社内で正社員と非正社員の不合理な待遇差をなくすため、基本給やボーナスなどあらゆる待遇で不合理な格差が禁止されます。
 
 
よって正社員が「１日8時間を超えて仕事をした場合、３０％の割増賃金を支払っている」という会社の場合
 
 
→正社員と同じ仕事内容の残業をしたパート勤務の人にも３０％の割増賃金を支払う必要があります。
 
 
正社員とパート勤務の人の手当に不合理な格差がないかご注意ください。

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