よって正社員が「1日8時間を超えて仕事をした場合、30％の割増賃金を支払っている」という会社の場合
 
 
 
→正社員と同じ仕事内容の残業をしたパート勤務の人にも30％の割増賃金を支払う必要があります。
 
 
 
 
正社員とパート勤務の人の手当に不合理な格差がないかご注意ください。

 
 
 
 
 
月額払いの役職手当を時給に換算する方法は？こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
「正社員のみ慶弔休暇、パート・アルバイトは勤務日振替」は問題あり？こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
新型コロナ関連の労務管理や助成金などについては、こちらもご覧ください。

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