働き方改革

【働き方改革】パートが残業、割増賃金の計算方法は?

 
 
労働基準法では、
 
 

・1日8時間
 
 

または
 
 

・週40時間
 
 

を超えて仕事をさせた場合、25%以上の割増賃金を支払わなければなりません。
 
 
例えば
 
 
時給1,000円、所定労働時間9:00~16:00(休憩1時間)のパート勤務の人に19:00まで仕事をさせた場合
 
 
→この日9時間仕事をしたので、パート代は
 
 
 1,000円×8時間+1,000円×1時間×1.25=9,250円

 
 
を支払う必要があります。
 
 
働き方改革関連法が始まり、2020年4月1日から
 
 
「パートタイム労働法」が
    ↓
 
 
「パートタイム・有期雇用労働法」
 
 
に変わります。(中小企業は2021年4月1日から)
 
 
同じ会社内で正社員と非正社員の不合理な待遇差をなくすため、基本給やボーナスなどあらゆる待遇で不合理な格差が禁止されます。
 
 
よって正社員が「1日8時間を超えて仕事をした場合、30%の割増賃金を支払っている」という会社の場合
 
 
→正社員と同じ仕事内容の残業をしたパート勤務の人にも30%の割増賃金を支払う必要があります。
 
 
正社員とパート勤務の人の手当に不合理な格差がないかご注意ください。

 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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