2019年4月から「働き方改革関連法」がスタートしました。
小さな会社や店舗に義務付けられる主な法改正は
○2019年4月1日から
「有給休暇年5日以上取得義務」
○2020年4月1日から
「残業（時間外労働）の上限規制」
○2023年4月1日から
「月60時間越えの残業割増率が50％」
です。
厚生労働省HP「スタートアップ労働条件」の「働き方改革関連法セルフチェック」では設問1～9 を読み
・「対応している」
または
・「対応していない」
の該当する方をクリックするだけです。
・「対応していない」をクリックした場合
→コメント欄に、いつどのような法改正が始まるか簡単な解説が表示される
・上記コメント欄横の「+さらに詳しく」をクリックした場合
→詳細な解説や解説資料・新様式のダウンロードリンク先が表示される
自社の有給や残業などに問題がないかご確認ください。
出典：厚生労働省スタートアップ労働条件働き方改革関連法セルフチェック
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