働き方改革

【働き方改革】就業規則の有給休暇規定変更はお済みですか?

 
 
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が始まります。


会社は社員に、年間5日の有給休暇を消化させることが義務化されます。


対象の社員は
 
 
10日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」 です。
 
 
平成29年の労働者1人平均有給休暇取得率は、51.1%です。
 
 
出典: 厚生労働省HP平成30年就労条件総合調査の概況
 
 
 
有給休暇は、就業規則に必ず記載しなければならない事項です。
 
 
対象となる労働者、時期指定の方法など就業規則の改定は、お早めに。
 

 
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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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