就労条件総合調査によると特別休暇がある会社は６０％（平成３０年調査計）となっています。
特別休暇制度の種類（複数回答）を多い順にみると
１位 夏季休暇 ４４．５％
２位 病気休暇 ２５．５％
３位 リフレッシュ休暇 １２．４％
となっています。
２０１９年４月１日から働き方改革関連法が、始まります。
会社は社員に、年間５日の有給休暇を消化させることが義務となります。
対象の社員は
病気休暇を基準日から１年間に５日取った社員にも更に有給休暇を取らせる必要があるでしょうか？
「１０日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」
です。
特別休暇の日数分は、使用者が時期指定すべき年５日の有給休暇にカウントしません。
よって病気休暇を５日取った社員にも、５日有給休暇を取らせなければなりません。
就業規則の改定など働き方改革の準備はお早めに。
