【働き方改革】病気休暇を5日取った社員に有給休暇は必要？

就労条件総合調査によると特別休暇がある会社は６０％（平成３０年調査計）となっています。

特別休暇制度の種類（複数回答）を多い順にみると

１位　夏季休暇　　　　　４４．５％

２位　病気休暇　　　　　２５．５％

３位　リフレッシュ休暇　１２．４％

となっています。

２０１９年４月１日から働き方改革関連法が、始まります。

会社は社員に、年間５日の有給休暇を消化させることが義務となります。

対象の社員は

「１０日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」　

です。

病気休暇を基準日から１年間に５日取った社員にも更に有給休暇を取らせる必要があるでしょうか？

特別休暇の日数分は、使用者が時期指定すべき年５日の有給休暇にカウントしません。

よって病気休暇を５日取った社員にも、５日有給休暇を取らせなければなりません。

就業規則の改定など働き方改革の準備はお早めに。

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