いけぐち社労士事務所

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    • 新型コロナ

    仕事中に発熱したアルバイトを早退させた、休業手当の支払いは必要？

    池口 由里絵 投稿日:

     
     
     

    新型コロナウイルスに感染したNTTドコモの従業員が、発熱した日も出勤し他の従業員も感染が確認されたと報じられています。

     
     
     
     

    事業主の指示で、仕事中に37.5℃以上の発熱した従業員を一律に早退させた場合

     
     
     

    「休業手当（平均賃金の60/100）＞勤務した時間分の賃金」

     
     
     

    の場合は、差額を支払う必要があります。

     
     
     
     

    また発熱した社員を事業主の指示で、一律に休ませる場合は、

     
     
     

    「休業手当（平均賃金の60/100以上）」

     
     
     

    を支払う必要があります。

     
     
     
     

     
     
     
     

     
     
     
     

    もご覧ください。

     
     
     
     
     

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    池口 由里絵
    2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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