新型コロナウイルスに感染したNTTドコモの従業員が、発熱した日も出勤し他の従業員も感染が確認されたと報じられています。
事業主の指示で、仕事中に37.5℃以上の発熱した従業員を一律に早退させた場合
「休業手当（平均賃金の60/100）＞勤務した時間分の賃金」
の場合は、差額を支払う必要があります。
また発熱した社員を事業主の指示で、一律に休ませる場合は、
ハラスメントに関してはこちらのページをご覧ください。