平均賃金の計算で残業代や深夜手当は除外?

 
 
 

「新型コロナの影響で休業し、従業員に休業手当を支払った」

 
 
 

など、雇用の維持をした事業主に雇用調整助成金が、支給されています。

 
 
 
 

休業手当は、平均賃金の60/100以上を支払わなければなりません。

 
 
 
 

また年次有給休暇の賃金などを計算する時も、平均賃金が必要です。

 
 
 
 

 
 
 
 

平均賃金の求め方は、

 
 
 

算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の総日数

 
 
 

で求めます。

 
 
 
 

賃金締め切り日がある場合、直前の賃金締切り日が、起算日となります。

 
 
 
 

賃金総額」には、

 
 
 

■ボーナスなど臨時に支払われた賃金

 
 
 

■3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

 
 
 

■通貨以外のもので支払われた賃金

 
 

(法令または労働協約の定めに基づかないもの) 

 
 
 

以外の賃金が、すべて含まれます。

 
 
 
 

よって残業代や深夜手当、通勤手当、年次有給休暇の賃金も、賃金総額に含めて平均賃金を計算します。

 
 
 
 

「労働協約にもとづいて、6ヶ月ごとに通勤定期券を買って渡している」

 
 
 

と言う場合は、各月分の前払いとして賃金総額に含めて平均賃金を計算します。

 
 
 

(昭.33.2.13基発第90号) 

 
 
 
 
 

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