「新型コロナの影響で休業し、従業員に休業手当を支払った」
など、雇用の維持をした事業主に雇用調整助成金が、支給されています。
休業手当は、平均賃金の60/100以上を支払わなければなりません。
平均賃金の求め方は、
「算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の総日数」
で求めます。
賃金締め切り日がある場合、直前の賃金締切り日が、起算日となります。
例えば賃金締め切り日が毎月20日の会社が、7月10日に休業をした場合
■ 6月分(5/21～6/20)の賃金
基本給150,000円、通勤手当5,000円、残業手当10,000円
■ 5月分(4/21～5/20)の賃金
基本給150,000円、通勤手当5,000円
■ 4月分(3/21～4/20)の賃金
基本給150,000円、通勤手当5,000円、残業手当15,000円
だった従業員の平均賃金は
（165,000円＋155,000円＋170,000円）÷（31日＋30日＋31日）＝5326円08銭
となります。
なお賃金総額に、ボーナスなど臨時のもの・3ヶ月を超える期間ごとに支払われるものなど入れません。
銭未満の端数は切り捨てても差し支えありません。（昭22.11.5基発第232号）
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