働き方改革採用

人手不足はいつまで続く？ 2022年度から人手過剰の職種と2030年度に170万人の人手不足となる職種は？

池口由里絵 2019年9月13日

最終更新日：2021年7月20日

厚生労働省HPで、労働政策基本部会の報告書が公表されました。

「内外経済の中長期的展望2018－2030年度」によると、2028年度以降は全体的に人手が過剰になると予測され

■　人手が過剰になる職種

・事務職　2022年度以降、人手過剰に（2030年度は120万人が過剰に）

・生産職　2028年度以降、人手過剰に（2030年度は90万人が過剰に）

■　人手不足になる職種

・専門技術職　　2015年度以降、人手不足に（2030年度は170万人不足）

と今後約9年人手不足の状態が続き、2020年度後半から職のミスマッチ時代となるということです。

出典：厚生労働省【別添2】労働政策審議会労働政策基本部会報告書（参考資料集）出所：三菱総合研究所内外経済の中長期的展望2018－2030年度

AI、IoE、ロボットによる自動化により約9年後、人手過剰になると予想されています。

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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