振替休日にするため会社に必要な対応は?

 
 
 

労働基準法で、1週間に1日または4週間に4日以上の法定休日が必要とされています。

 
 
 
 

法定休日に仕事をさせた場合、3割5分以上の割増賃金賃金の支払いが必要です。

 
 
 
 

ただし 

 
 
 

■就業規則などで、法定休日と定められた日に出勤させた 

 
 
 

■休日出勤前に、あらかじめ振り替える休日の日付を特定し休日を振り替えた 

 
 
 

の両方に該当する場合は、割増賃金の支払いは必要ありません。(振替休日)

 
 
 
 

振替休日と代休の違いは、こちらのページをご覧ください。 

 
 
 
 
 

振替休日を実施するためには

 
 
 

■就業規則に振替休日の規程を置く

 
 
 

■振替休日は特定する

 
 
 

■振替休日は、4週4日の休日が確保される範囲のできるだけ近接した日とする

 
 
 

■振替は前日までに通知する

 
 
 

ことが必要です。

 
 
 
 

出典:厚生労働省モデル就業規則(平成31年3月)

 
 
 
 
 
 

残業や休日出勤などのご相談は、こちらのページをご覧ください。    

 
 

 
 
 

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料金一覧は、こちらのページをご覧ください。

 
 
 
 
 

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