社員が妊娠・育休を申し出た!会社がすべき手続きや支援がわかるサイトは?

 
 
 

令和3年1月1日から、すべての労働者が子の看護休暇&介護休暇を時間単位で取れるようになります。

 
 
 
 

育休・介護休業法の改正で、育休が利用しやすくなりましたが労務管理は複雑となっています。

 
 
 
 

厚生労働省HPでは、中小企業向けに

 
 
 

「育休復帰支援プラン策定マニュアル」

 
 
 

が掲載されています。

 
 
 
 

■自社の制度に不備が無いか?のチェックリスト

 
 
 

■社員に対して妊娠~職場復帰後に利用できる両立支援制度や経済支援の解説パンフレット

 
 
 

■育児休業申出書、育児のための時間外労働制限申出書など社内提出用書類のひな型

 
 
 

■産休・育休復帰支援面談シートのひな型

 
 
 

■業務業務引継ぎ書のひな型

 
 
 

■人事・総務担当者の管理用書式「産休、育休の届け出・手続き管理表」のひな型

 
 
 

■職場マネジメントとしての「育休復帰支援プラン」策定・モデルプラン

 
 
 

がダウンロードできます。

 
 
 
 

 
 
 
 
 

妊娠、出産、育児・介護休業については、こちらもご覧ください。

 
 
 

 
 
 

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