パートタイマー学生アルバイト安全衛生

会社の雇入時・定期健康診断を受ける必要があるパート・学生バイトは？

池口由里絵 2020年5月14日

最終更新日：2022年09月15日

新卒者の入社シーズンに、健康診断を実施される事業所様は多いと思います。

事業主は、労働安全衛生法第66条に基づき、常時使用する労働者に医師による健康診断を実施しなければなりません。

正社員だけでなくパート、アルバイトなどで

1　無期契約または契約期間が6ヶ月以上１年未満・1年以上の有期契約の従業員

（契約更新で6ヶ月以上・1年以上となる場合も含む）

2　正社員の週所定労働時間の3/4以上働く従業員

と1、2の両方を満たしている場合、雇入時の健康診断、定期健康診断を受けさせる義務があります。

なお1に該当し、正社員の週所定労働時間の1/2以上3/4未満で働くパート、バイトなどには

「健康診断の実施が望ましい」

とされています。

厚生労働省では、毎年9月を職場の健康診断実施強化月間とし労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果について医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業上の措置の実施について集中的・重点的に啓発を実施しています。

令和4年度「職場の健康診断実施強化月間」の詳細は、こちらをご覧ください。

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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