働き方改革 労働時間・休憩・休日

2024年4月から始まる建設業の残業規制!残業+休日労働が月100時間越えでも違法でないときとは?

最終更新日:2021年9月21日

 
 

2019年4月1日から働き方改革が始まり、大企業は残業(時間外労働)時間の上限規制が始まりました。

 
 
 
 

2020年4月1日から、小さなお店や会社も残業(時間外労働)の上限時間が法律で規制されています。

 
 
 
 

ただし

 
 
 

■新商品・新技術の研究・開発業務は、上限規制の適用除外

 
 
 

■建設業・自動車運転業・医師など一部の事業や業務は、2024年4月1日から適用

 
 
 

とされています。

 
 
 
 

2024年4月1日から建設業では

 
 
 

■ 災害の復旧・復興の事業を除き、上限規制がすべて適用

 
 
 

上限規制については、こちらをご覧ください。

 
 
 
 

■ 災害の復旧・復興の事業の場合

 
 
 

・「時間外労働+休日労働の時間<月100時間」

 
 
 

・「時間外労働+休日労働」の2~6か月平均すべてが月80時間以内

 
 
 

の上記規制は適用しない

 
 
 

とされています。

 
 
 

 出典:厚生労働省「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」

 
 
 
 
 

建設現場の警備員、残業時間の上限規制は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

トラック、バス、タクシー運転手の残業時間の上限規制は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

年次有給休暇年5日取得義務化!罰則は?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
働き方改革や夜勤シフトなどの労務管理や助成金などについては、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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