労働時間・休憩・休日賃金

振替休日と代休の違いは？休日出勤に対する割増賃金の支払いが必要な時と不要な時とは？

池口由里絵 2020年7月30日

最終更新日：2022年5月30日

労働基準法で、1週間に1日または4週間に4日以上の法定休日が必要とされています。

法定休日に仕事をさせた場合、3割5分以上の割増賃金賃金の支払いが必要です。

ただし　

■就業規則などで、法定休日と定められた日に出勤させた　

■休日出勤前に、あらかじめ振り替える休日の日付を特定し休日を振り替えた　

の両方に該当する場合は、割増賃金の支払いは必要ありません。（振替休日）

一方、法定休日に出勤させた後に

■特定の勤務日に休みを与えた

■従業員の希望する日に任意に休みを与えた

という場合は、休日出勤に対する割増賃金の支払いが必要です。（代休）

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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