働き方改革 賃金

松山大学サービス残業の疑いで書類送検

 
 
 

松山大学が、時間外労働や休日労働の賃金未払いの疑いで、今月6日書類送検されたと報じられています。

 
 
 
 

今年の3月に教授らが、労働基準監督署に刑事告訴していたということです。

 
 
 
 

労働基準法では、

 
 
 

■1か月に60時間以下の残業(時間外労働)をした場合、大企業・中小企業ともに

 
 
 

「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.25」

 
 
 
 

■1か月に60時間を超える残業(時間外労働)をした場合

 
 
 

・大企業は「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.5」

 
 
 

・中小企業は「1時間当たりの賃金額×時間外労働の時間数×1.25」

 
 
 

2023年4月1日から、中小企業も5割以上の割増率で計算) 

 
 
 
 

■法定休日に仕事をした場合 

 
 
 

「1時間当たりの賃金額×法定休日の労働時間数×1.35」

 
 
 
 

■深夜(午後10時~午前5時)に仕事をした場合

 
 
 

「1時間当たりの賃金額×深夜労働の時間数×0.25」

 
 
 

で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

 
 
 
 

1時間当たりの賃金額には、各種手当(通勤手当など除く)も含めて割増賃金を計算します。

 
 
 
 
 

1時間当たりの賃金額から、除いてもいい手当については、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
 

働き方改革については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。