【働き方改革】年5日年次有給消化が必要なアルバイトは?

 
 
 
 

正社員だけでなく、学生アルバイト、パートタイマーなど働き方に関係なく要件を満たした人には、年次有給休暇を与える必要があります。

 
 
 
 

そして

 
 
 

(1) 所定労働時間が週30時間以上または週の所定労働日が5日以上の人

 
 
 

→正社員などと同じ日数(10日以上)の年次有給休暇を与える必要あり

 
 
 

(2a)所定労働時間が週30時間未満の従業員

 
 
 

(2b)週の所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の従業員

 
 
 

→(2a)(2b)の両方に該当する人は、所定労働日数に応じて年次有給休暇を比例付与する必要あり

 
 
 

となります。

 
 
 
 

ところで2019年4月1日から働き方改革がスタートし

 
 
 

「年次有給休暇の年5日取得」

 
 
 

が、すべての事業主に義務づけられました。

 
 
 

対象者は、法定の有給休暇が10日以上与えられるすべての労働者です。

 
 
 

(2a)(2b)の両方に該当する人のうち

 
 
 

・週の所定労働4日または1年間の所定労働日数が169~216日の人

 
 
 

→継続勤務年数3年6か月から年次有給休暇が10日以上付与される人

 
 
 

・週の所定労働3日または1年間の所定労働日数が121~168日の人

 
 
 

→継続勤務年数5年6か月から年次有給休暇が10日以上付与される

 
 
 

など年次有給休暇が年10日以上与えられるバイト・パートも、10日以上付与された日から1年以内に5日取得させる必要があります。

 
 
 
 
 

パート、アルバイトの労務管理については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 

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