パート、アルバイト労務管理サポート

 
 
 
◯平成29年1月1日 育児・介護休業法改正
 
 
◯平成30年4月1日 無期転換ルールの開始
 
 
◯平成31年4月1日 年次有給休暇年5日取得義務化
 
 
◯令和2年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法開始
 
 
とパートタイムなど有期雇用労働者にとって働きやすくなった反面、労務管理が複雑となっています。
 
弊所では
 
 
◯雇用契約更新業務
 
 
◯育児・介護休業を申し出た従業員への対応サポート
 
 
◯年次有給休暇の管理サポート
 
 
◯パートタイム・有期雇用労働法への対応サポート
 
 
などパートタイム・アルバイトなど有期雇用労働者の労務サポートを行っています。
 
 

※無期転換ルールとは
 
 
①平成25年4月1日からの有期労働契約が、通算5年を超えた場合
 
 
②同一の使用者と①の有期契約労働者(パート、アルバイト契約社員など)の間で繰り返し更新されている場合
 
 
有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールのことです。
 
 
上記の無期転換申込権が発生した労働者から無期転換の申し込みがあった場合、使用者は断ることができません。
 
 

 

(1カ月の料金)

 従業員人数   金額(税抜)
 1~5人以下  10,000円
 6~10人  15,000円
11~30人       20,000円
31~50人  30,000円
51~100人  50,000円
101~200人  70,000円
201~300人 100,000円
301人~        別途ご相談

     

 

(実施方法)

 
訪問、電話、Skype、Chat work、FAX、メール、LINEのうちご希望の方法

* 遠方の場合、別途交通費を請求する場合がございます。

 

(お申込み方法)
 
1 お申込フォームによりご希望の日時を第3希望まで候補を挙げてください。
 
(メール、FAXでのご相談を希望される場合は、希望日不要)
 
 
 
2 訪問、電話、Webによる相談をご希望の場合、弊所より折り返しご連絡いたします。
 
 
48時間以内(土、日、祝日など弊所休日除く)に返信。