働き方改革関連法が始まり２０２０年４月１日から
「パートタイム労働法」が
「パートタイム・有期雇用労働法」
に変わります。
（中小企業は２０２１年４月１日から）
社内で基本給やボーナスなど、あらゆる待遇で正社員と非正社員の不合理な待遇差が禁止されます。
（同一労働同一賃金）
（同一労働同一賃金）
JILPTの企業調査によると
◯「有期雇用でフルタイム労働者」の賃金決定要素（複数回答）
１位「能力・経験」 ６９.０％
２位「職務（業務の内容や責任の程度）」６３.９％
３位「業績・成果」 ３８.０％
◯「A有期雇用」「B無期雇用」でパート労働者の賃金決定要素（複数回答）
１位「能力・経験」 A５９.８％・B５８.２％
２位「職務（業務の内容や責任の程度）」
A５７.０％・B５７.４％
A５７.０％・B５７.４％
３位「地域の賃金相場」 A３５.４％・B３６.８％
とフルタイムとパート労働者は３位に違いが見られます。
※原則２０１９年７月１日現在
出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構｢パートタイムや有期雇用の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業調査）及び ｢働き方等に関する調査｣（労働者調査）結果図表４
正社員と非正社員の待遇差が、働き方や役割に応じたものか早めに把握しておきましょう。
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