パート・バイトの平均賃金の計算、最低保証額とは?

 
 
 

「新型コロナの影響で休業し、従業員に休業手当を支払った」

 
 
 

など、雇用の維持をした事業主に雇用調整助成金が、支給されています。

 
 
 
 

休業手当は、平均賃金の60/100以上を支払わなければなりません。

 
 
 
 

平均賃金の求め方は、

 
 
 

(1)算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の総日数(総暦日数)

 
 
 

で求めます。

 
 
 
 

 賃金締め切り日がある場合、直前の賃金締切り日が、起算日となります。

 
 
 
 

パート・アルバイトのように時給制や日給制・出来高制の場合は、平均賃金の最低保証額があり

 
 
 

(2)(算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の労働日数)×60/100 

 
 
 

で計算します。

 
 
 
 

そして(1)と(2)を比べ高い方の金額を平均賃金として、休業手当や年次有給休暇手当を計算します。

 
 
 

 
 
 

平均賃金の計算方法の詳細は、こちらをご覧ください。

 
 
 

 
 
 

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