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パートタイマー学生アルバイト賃金

パート・バイトの平均賃金の計算、最低保証額とは？

池口由里絵 2020年8月8日

最終更新日：2021年8月11日

「新型コロナの影響で休業し、従業員に休業手当を支払った」など、雇用の維持をした事業主に雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）が、支給されています。

休業手当は、平均賃金の60/100以上を支払わなければなりません。

平均賃金の求め方は、

（1）平均賃金＝算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額　÷　その期間の総日数（総暦日数）

で求めます。

　賃金締め切り日がある場合、直前の賃金締切り日が、起算日となります。

パート・アルバイトのように時給制や日給制・出来高制の場合は、平均賃金の最低保証額があり

（2）平均賃金の最低保証額＝（算定事由発生日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額　÷　その期間の労働日数）×60/100　

で計算します。

そして（1）と（2）を比べ、高い方の金額を平均賃金として計算した休業手当を支払います。

平均賃金の計算方法の詳細は、こちらをご覧ください。

パート・アルバイトなどの労務管理については、こちらをご覧ください。

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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