就業規則 就業規則を自社で作成！2023年7月に改訂された最新モデル例がダウンロードできるサイトは？
常時10人未満の労働者を使用する小規模な事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんが、キャリアアップ助成金など助成金の申請をする時に、就業規則が必要なものもあります。当記事では、就業規則に必ず記載が必要な事項やモデル就業規則を基に自社で就業規則を作成する場合の注意点について、詳しく解説します。
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賃金 土砂災害で道路が通行止めになり仕入れができずに臨時休業した！休業手当の支払いは必要？
大雨や土砂災害の影響で、自社の建物や設備の被害はないが、取引先や鉄道・道路が天災事変で被害を受け、仕入れが不可能になり臨時休業し従業員に自宅待機を指示して休業させた場合は、休業手当の支払いが必要？大雨の影響で臨時休業した場合、休業手当の支払いが必要な時と不要な時とあわせて解説しています。
パート・アルバイト 地震の発生で臨時休業！自宅待機を指示したパート・学生アルバイトに休業手当の支払いは必要？
地震の発生や大雨警報の発令・台風の接近など予報の段階で臨時休業を決定し、自宅待機をさせたパートタイマーや学生アルバイトなど従業員への休業手当の支払いについて、休業手当の計算方法とともに詳しく解説しています。
パート・アルバイト 正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？
2021年4月から、すべての事業主に同一労働同一賃金への対応が義務付けられています。正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？不合理な待遇差となるケースは？
賃金 出張前日の終業後に出張先へ移動した社員の移動時間は残業？ホテルで報告書を作成した時間は残業？
大雪警報が発令されたので出張前日の終業後に出張先へ移動、移動した時間に残業代の支払いが必要な場合とホテル代を会社が負担しなければならないかをお伝えしています。
賃金 人身事故や大雨・地震の影響で電車遅延！遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
人身事故や地震・大雪など自然災害の影響による電車遅延や運転見合わせで遅刻した社員が遅延証明書を提出した場合、賃金カットはできる？遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
新型コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症に感染した社員に休業手当の支払いが必要な時と不要な時は？
この記事では、5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いが必要かについて詳しく解説しています。
新型コロナウイルス 5類移行後、コロナ感染者の推奨されている外出自粛期間・療養期間は何日？いつから出勤できる？
5類移行後、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者や感染者に、法に基づく外出自粛要請ができなくなり、個人の判断にゆだねられるようになりました。職場で同僚などに感染させるおそれがなくなる外出自粛自粛期間は？いつから出勤できるか詳しく解説します。
育児・介護休業 育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時とない時とは？
2019年4月から、働き方改革関連法が始まり、年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられました。復職したばかりの育児休業明けの社員に、年次有給休暇を年5日取得必要がある時とない時とは？
安全衛生 2021年12月から会社のトイレは何個必要になった？2022年12月から事務所の照明は何ルクス以上必要になった？
会社に必要なトイレの数は、男女の就業者の人数によって違います。2021年12月から変わったトイレの設置基準と2022年12月からPCなど事務作業をする場所の照明は何ルクス以上必要になったかについて、ブログでお伝えしています。