新型コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症に感染した社員に休業手当の支払いが必要な時と不要な時は？
この記事では、5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いが必要かについて詳しく解説しています。
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新型コロナウイルス 5類移行後、コロナ感染者の推奨されている外出自粛期間・療養期間は何日？いつから出勤できる？
5類移行後、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者や感染者に、法に基づく外出自粛要請ができなくなり、個人の判断にゆだねられるようになりました。職場で同僚などに感染させるおそれがなくなる外出自粛自粛期間は？いつから出勤できるか詳しく解説します。
育児・介護休業 育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時とない時とは？
2019年4月から、働き方改革関連法が始まり、年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられました。復職したばかりの育児休業明けの社員に、年次有給休暇を年5日取得必要がある時とない時とは？
安全衛生 2021年12月から会社のトイレは何個必要になった？2022年12月から事務所の照明は何ルクス以上必要になった？
会社に必要なトイレの数は、男女の就業者の人数によって違います。2021年12月から変わったトイレの設置基準と2022年12月からPCなど事務作業をする場所の照明は何ルクス以上必要になったかについて、ブログでお伝えしています。
賃金 会社が帰宅命令をし社員を早退させた！休業手当の支払いは必要？帰宅難民になった社員のホテル代やタクシー代は会社持ち？
台風が上陸前に社員に帰宅命令をし早退させた場合、休業手当の支払いが必要なケースがあります。また電車の運転見合わせで、帰宅困難者になった社員のホテル代やタクシー代を会社が支払う必要がある時とあわせてブログでお伝えしています。