令和2年6月から義務化!パワハラ防止対策の内容は?

 
 
 

2020年6月1日から、パワーハラスメント(パワハラ)防止対策が大企業に義務づけられます。

 
 
 

中小企業は、

 
 
 
 

・2022年3月末までは、「努力義務」

 
 
 

・2022年4月1日から「義務化」

 
 
 

となります。

 
 
 

先日職場のパワハラ防止のため、事業主が雇用管理上講ずべき措置が指針で定められました。

 
 
 

(1)事業主の方針を明確化し、労働者へ周知・啓発

 
 
 

(2)相談(苦情なども含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

 
 
 
 

・相談窓口の設置し、労働者へ周知

 
 
 

・相談窓口担当者を決め、相談内容や状況に応じて、適切に対応できるようにする

 
 
 

(3)職場でのパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応

 
 
 

(4)(1)~(3)の措置と併せて講ずべき措置

 
 
 

事業主は、(1)~(4)を必ず実施しなければなりません。

 
 
 

出典:令和2年1月15日厚生労働省告示第5号

 
 
 

2020年4月から強化されるセクハラ・マタハラ防止対策と併せて、研修や就業規則の変更は早めに行いましょう。

 
 
 

 
 

 

「ハラスメント防止対策の取り組み方法がわからない」

 
 
 

という方は、こちらのページをご覧ください。

 

 
 

★働き方改革など労務相談(スポット)の内容、料金はこちらのページをご覧ください。

 
 
 
 

★顧問契約(働き方改革に関する労務相談含む)の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。

 
 
 
 

★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。