2020年6月パワハラ防止対策義務化!必ずしなければならない指針とは?

 
 
 

2020年6月1日から、パワーハラスメント(パワハラ)防止対策が大企業に義務づけられます。

 
 
 

厚生労働大臣指針に定められた

 
 
 
 

・「事業主の方針を明確化し、労働者へ周知・啓発」

 
 
 

・「相談(苦情を含む)に応じ適切に対応するために必要な体制の整備」

 
 
 

・「職場におけるハラスメントの事後の迅速かつ適切な対応」

 
 
 

・「併せて講ずべき措置(プライバシーの保護、不利益取り扱いの禁止など)」

 
 
 

を必ず実施しなければなりません。

 
 
 

中小企業は、

 
 
 
 

 2022年3月末までは「努力義務」

 
 
 
 

 2022年4月1日から、上記の指針内容を実施することが義務づけられます。

 
 
 

出典:令和2年1月15日厚生労働省告示第5号

 
 
 

就業規則や服務規律の変更、社員研修の実施、相談窓口の設置はお早めに。

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

ハラスメントについては、こちらのページもご覧ください。

 
 
 

 
 
 
 

新型コロナ・働き方改革など労務相談(スポット)の内容、料金はこちらのページをご覧ください。

 
 
 
 

 
 
 
 

顧問契約(働き方改革に関する労務相談含む)の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。

 
 
 
 

 
 
 
 

就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。