2020年6月1日から、パワーハラスメント（パワハラ）防止対策が大企業に義務づけられました。
厚生労働大臣指針に定められた
■「事業主の方針を明確化し、労働者へ周知・啓発」
■「相談（苦情を含む）に応じ適切に対応するために必要な体制の整備」
■「職場におけるハラスメントの事後の迅速かつ適切な対応」
■「併せて講ずべき措置（プライバシーの保護、不利益取り扱いの禁止など）」
を必ず実施しなければなりません。
中小企業は、
■ 2022年3月末までは「努力義務」
■ 2022年4月1日から、上記指針内容を実施することが「義務」
となります。
出典：令和2年1月15日厚生労働省告示第5号
就業規則や服務規律の変更、社員研修の実施、相談窓口の設置はお早めに。
パワハラだけじゃない！2020年セクハラ防止対策強化もご覧ください。
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